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新吉奧集團第三期文化大講堂精彩開課

2017.08.25


追逐夢想,努力成為一名優秀的職業人

繼繆總、劉總先后為第一期和第二期文化大講堂開課后,824日,在新吉奧工友們的熱切關注中,第三期文化大講堂隆重開課;集團副總裁盧禮華登臺開講。

盧總以“童年的夢想”作為開篇,引出第三期文化大講堂的主題——追逐夢想,努力成為一名優秀的職業人。一段“夢想”為主題的視頻讓每一位在場的工友看的如醉如癡,也在內心引起廣泛共鳴。很多人都覺得夢想很崇高,盧總則認為,每個人最初的夢想其實都很簡單。每一個夢想都值得尊重,每一個夢想都值得為之付出努力;當然,追逐夢想的過程并不是一帆風順的。雖然實現夢想的途徑并沒有標準答案,但還是有一些共性的、積極的要素值得分析與總結;盧總認為,可以從職業生涯規劃、知識管理體系、有效溝通、團隊精神、習慣與心態以及個人品牌六個方面進行探究。


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職業規劃是實現夢想的第一步,而它需要完備的知識體系作為保障。作為一名職業人,在一個團隊內,需要掌握溝通的技巧和方式,具備團隊協作的精神,有大局觀。以良好的心態和習慣,才能樹立良好的個人品牌,從而達成夢想的實現。




盧總認為,所謂的職業生涯規劃通俗一點講,就是要駛向成功的彼岸。成功的過程不盡相同,但失敗的原因都是因為沒有堅持到底。通過目標取向、能力取向和機會取向進行職業規劃;在實施推進的過程中,要首先確定目標,制定系統的計劃與措施,及時跟蹤管理并不斷反饋修正,確保職業生涯規劃的最終達成。

   盧總指出,智慧、能力、知識、信息、和數據構成了一條由淺入深、由易到難的序列,也構成了知識管理體系的五個層面。在積累知識的過程中,應該以目標驅動、先廣后深、系統思考和消化理解為原則,對知識進行管理;同時,要遵循知識結構體系的建立、知識的獲取與整理、存儲與更新、分享與交流、應用于創新的順序,注重學以致用,謹記“創新是個人知識管理的靈魂”這一要旨。







    對于習慣,盧總引入了“時間管理”的概念,明確了處理事務輕重緩急“要事第一”的原則,并給出了他的建議,即:列明事項清單、排好優先順序、做好時間安排及具體實施、每晚回顧總結。對于心態的調整,盧總提出了積極心態、空杯心態、感恩心態、寬容心態和老板心態,從而語戒大家:心態決定行為,行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運;改變自己,從改變心態開始!盧總認為,我們要正面引導別人心中的“個人形象”,建立“個人品牌”,提升辨識度,降低誤解,爭取有利的機會,因為沒有品牌意識,就不會形成品牌價值。為了獲得職場競爭力,我們要努力獲得想要的評價。盧總特別強調,對于我們而言,核心舞臺在公司,公司為我們提供了一個展示個人才華、實現個人價值的大舞臺。在這個舞臺上,我們要用業績說話,成為技能專家,并樂于分享,多參加團隊活動。而做到這些,其實并不遙遠,只需要每天進步一點點,每天做最新最好的自己。


    最后,盧總以一段“超越夢想”的視頻為結尾,放蕩不羈的隊員在教練的鼓勵下努力堅持,激昂雄壯的背景音樂在每一位工友的心間回蕩,鼓勵著大家去追逐夢想,超越夢想!







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